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第2回人材戦略セミナー(全4回シリーズ)
離職率3%のワーク・ライフ・バランス経営を実現するための人材戦略とは

人手不足が深刻化し経験者採用も難しくなる中、未経験者の早期戦力化や、社員が自主的に生産性を高めて働くことに成功している企業はどのような取り組みをしているのでしょうか。
「すべては笑顔のために」をモットーに、ワーク・ライフ・バランス経営を実践し、4年平均10%の売上アップと利益率の向上、そして離職率3%を実現するエス・エー・エス株式会社の青山社長から、その取り組みについて、働き方改革や人事制度を踏まえてお話しいただきます。

印刷用(チラシ)はこちらをご覧ください [PDF:1,203KB]

開催概要

受講対象 人材獲得と育成に興味がある都内中小企業の経営者層及び管理者層
日 時 令和元年9月10日(火) 13:30〜16:00(受付 13:00〜)
受講料 無料
会 場 (公財)東京都中小企業振興公社 秋葉原庁舎 3階第1会議室
(東京都千代田区神田佐久間町1-9 東京都産業労働局)
募集人数 40名(先着順)
※大企業及びみなし大企業の方のご参加はご遠慮いただいております。
講 師 青山 秀一氏エス・エー・エス株式会社 代表取締役 青山 秀一氏
主に金融業や流通業の大型プロジェクトに従事し、1995年にエス・エー・エス株式会社を設立、代表取締役に就任。一般社団法人東京都情報産業協会にて理事、経営委員会委員長、ニュービジネス委員会委員長を歴任。 【企業概要】
  • 設立:1995年10月
  • 所在地:東京都港区三田3-4-10 4F
  • 資本金:5,000万円
  • 従業員数:113名(グループ5社計135名)
  • 事業概要:システムインテグレーション事業を柱にクラウド事業にて、企業向けオーダーメイドシステム構築やコンサルティング、メーカーとしてクラウドサービスを提供
  • 認証取得:東京ライフ・ワーク・バランス認定企業、港区ワーク・ライフ・バランス認定企業、健康優良企業「銀の認定」、東京都家庭と仕事の両立支援推進企業、プライバシーマーク認定、情報セキュリティマネジメントシステム認証、エコステージ1認証
内 容 離職率3%のワーク・ライフ・バランス経営を実現するための人材戦略とは
  1. SAS式ワーク・ライフ・バランス経営とは 〜すべては笑顔のために〜
  2. 働き方改革による人材戦略 〜多様な働き方を実現するために〜
  3. 経営理念実現のための人事制度 〜人事制度は経営者からのメッセージ〜

申込方法

(1)「申込フォーム」、または(2)「FAX」のどちらかの方法でお申し込みください。
お申込み後にFAXにて受講証をお送りいたしますので、当日お持ちください。

(1)「申込フォーム」からお申し込みの方

下記の「入力フォーム」にて受け付けております。お手数ではございますが、画面の指示にしたがって必要項目を入力し、送信してください。

ネットクラブ会員の方のお申し込みはこちらから  → 一般の方のお申し込みはこちらから

(2)「FAX」でお申し込みの方

下記より「申込書」をダウンロードし、必要事項をご記入の上、切り取らずにA4サイズのまま送信して下さい。

「参加申込書」のダウンロードはこちらから [PDF:615KB]

申込者情報のお取り扱いについて

  • 利用目的
    1. 当該事業の事務連絡や運営管理・統計分析のために使用します。
    2. 経営支援・技術支援等各種事業案内やアンケート調査依頼等を行う場合があります。
      ※上記2を辞退される方は、当該事業担当者までご連絡ください。
  • 第三者への提供(原則として行いませんが、以下により行政機関へ提供する場合があります。)
    • 目的1 : 当公社からの行政機関への事業報告
    • 目的2 : 行政機関からの各種事業案内、アンケート調査依頼等
    • 項目 : 氏名、連絡先等、当該事業申込書記載の内容
    • 手段 : 電子データ、プリントアウトした用紙
      ※目的2を辞退される方は、当該事業担当者までご連絡ください。

※個人情報は「個人情報の保護に関する要綱[PDF:146KB]に基づき管理しておりますので、ご参照ください。

□ 問い合わせ先 □
企業人材支援課
TEL:03-3251-7904 / FAX:03-3251-7909
E-mail:sangyo-jinzai@tokyo-kosha.or.jp

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