22FacebookFacebookFacebook応募者が知りたい情報応募者が知りたい情報応募者が知りたい情報企業企業求人サイト求人サイト求人サイトリンクをリンクをリンクを張る張る張るBlogBlogBlogTwitterTwitterTwitter企業＝会社の顔が見えること＝会社の顔が見えること＝会社の顔が見えること■ 募集情報の直接発信■募集情報の直接発信■募集情報の直接発信·ハローワーク·ハローワーク·ハローワーク·自社 HP の採用ページ·自社 HP の採用ページ·自社HPの採用ページ·就職ポータルサイト·就職ポータルサイト·就職ポータルサイト·企業合同説明会·企業合同説明会·企業合同説明会·会社（自社）説明会·会社（自社）説明会·会社（自社）説明会企業·具体的な業務内容についての情報·具体的な業務内容についての情報·具体的な業務内容についての情報 （自分はどんな仕事をするのだろうか） （自分はどんな仕事をするのだろうか） （自分はどんな仕事をするのだろうか）·等身大の会社の魅力・らしさ·等身大の会社の魅力・らしさ·等身大の会社の魅力・らしさ·職場環境・組織風土·職場環境・組織風土·職場環境・組織風土 （応募者自身にとって働きやすいか） （応募者自身にとって働きやすいか） （応募者自身にとって働きやすいか）· この会社で働くキャリア形成（将来の活· この会社で働くキャリア形成（将来の活· この会社で働くキャリア形成（将来の活躍）のイメージ躍）のイメージ躍）のイメージ·従業員の生の声·従業員の生の声·従業員の生の声·大企業とは違うメリット·大企業とは違うメリット·大企業とは違うメリット■ 会社情報の直接発信■企業情報の直接発信■企業情報の直接発信·自社HP·自社HP·自社HP·Facebookページ·Facebookページ·Facebookページ·Blog·Blog·Blog·Twitter·Twitter·Twitter·LINE·LINE·LINE·地域・自治体の広報誌·地域・自治体の広報誌·地域・自治体の広報誌·新聞・雑誌などのメディア·新聞・雑誌などのメディア·新聞・雑誌などのメディア求人票求人票求人票H PH PH P採用ページ採用ページ採用ページ応募者に知ってもらいたい情報応募者に知ってもらいたい情報応募者に知ってもらいたい情報·自社の独自の技術・サービス·独自の技術・サービス·独自の技術・サービス·社長の人となり·社長の人となり·社長の人となり·職場の雰囲気·職場の雰囲気·職場の雰囲気· 従業員（特に近い先輩）の仕事ぶりなど· 従業員（特に近い先輩）の仕事ぶりなど· 従業員（特に近い先輩）の仕事ぶりなどの情報の情報の情報企業企業·会社の自慢したい制度や仕組み·会社の自慢したい制度や仕組み·会社の自慢したい制度や仕組み＊会社の強み、らしさ、を前面に＊会社の強み、らしさ、を前面に＊会社の強み、らしさ、を前面に 平成29年版「中小企業白書」中小企業庁より平成29年版「中小企業白書」中小企業庁より平成29年版「中小企業白書」中小企業庁より図表2－９ 情報はあらゆる場面で拡散されているか図表2－９ 情報はあらゆる場面で拡散されているか図表2－９ 情報はあらゆる場面で拡散されているか図表2－10 情報を伝える・知る有効な手段図表2－10 情報を伝える・知る有効な手段図表2－10 情報を伝える・知る有効な手段図表2－11 掲載すべき募集内容・募集情報図表2－11 掲載すべき募集内容・募集情報図表2－11 掲載すべき募集内容・募集情報企企企業業業側側側求求求職職職者者者側側側ホームページと求人サイト、ホームページと求人サイト、ホームページと求人サイト、SNSを連携させることで、SNSを連携させることで、SNSを連携させることで、応募者を効果的に応募者を効果的に応募者を効果的に誘導する。誘導する。誘導する。採用時の採用時の採用時の担当者による面談担当者による面談担当者による面談各種の求人広告各種の求人広告各種の求人広告Net上のサイト等Net上のサイト等Net上のサイト等②情報内容②情報内容②情報内容例えば、自社ホームページの採用ページ、前述のように募集事項以外の記載がほとんどない場合、例えば、自社ホームページの採用ページ、前述のように募集事項以外の記載がほとんどない場合、例えば、自社ホームページの採用ページ、前述のように募集事項以外の記載がほとんどない場合、応募者が興味を持つでしょうか。また、募集事項だけで他社と差別化を図ることはできません。応募者が興味を持つでしょうか。また、募集事項だけで他社と差別化を図ることはできません。応募者が興味を持つでしょうか。また、募集事項だけで他社と差別化を図ることはできません。応募者が知りたいと思う内容を充実させることは必須です。応募者が知りたいと思う内容を充実させることは必須です。応募者が知りたいと思う内容を充実させることは必須です。応募者が知りたいと思う内容を充実させることが必要です。
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