ー●ーーーーーーーー●ー※ー※ーーーー1234制度(⼈材活⽤)/職場環境改善(働き⽅改⾰)経営幹部・経営⼈材部⻑、課⻑、部⾨責任者係⻑以下、リーダー・⼀般社員専⾨職その他全社員（対象問わず）●障害者雇⽤⽀援『東京ジョブコーチ』障害者が就職し、新しい職場で円滑に働き続けることができるように、また、障害者を雇⽤する企業がスムーズに受け⼊れられるように、都独⾃の「東京ジョブコーチ」（（公財）東京しごと財団が認定する職場適応援助者）が障害者の作業適応⽀援や職場内の環境調整など、職場定着に向けた⽀援をします。■⽀援対象となる障害者都内に在住または在勤の障害者で、原則として次の1.、2.のいずれかに該当する⽅1.就業中または就職が決定している⽅2.就労に結びつく可能性のある職場実習等を⾏う⽅ ※東京都機関で働く⽅への⽀援は⾏っていません■⽀援内容個々のニーズに応じて以下の⽀援を⾏います。1.⽀援対象者の業務内容の検討・組み⽴て2.作業習得⽀援3.コミュニケーション⽀援4.テレワーク⽀援5.通勤⽀援6.障害者を雇⽤する企業の従業員への理解促進・職場の環境調整7.⽀援対象者の家族および企業等への相談⽀援8.職場に適応・定着するために必要な体制作りhttps://www.shigotozaidan.or.jp/shkn/company/job_coach/index.htmlーーー（公財）東京しごと財団東京ジョブコーチセンター03-3378-7057※本事業は、（公財）東京しごと財団が社会福祉法⼈ 東京都⼿をつなぐ育成会に運営を委託しています。⽀援項⽬採⽤/定着/⽀援対象(属性)⽀援対象（職層）URL組織/障害者来所相談専⾨家派遣セミナー補助⾦・助成⾦等その他（詳細備考）実施主体（主体/担当課/担当課TEL）費⽤⽅法事業概要利⽤要件助成・補助率・⽀援回数は、障害者1名に対して概ね20回（20⽇）以内が⽬安・20回（20⽇）は連続⽇程のほか、週に1⽇ずつ（20週）や、⽀援の初期は⾼い頻度、その後は低い頻度にするなど、個々の⽀援に応じて利⽤可能しごと財団HPーーー実施期間備考No.81障害者就業⽀援事業／東京ジョブコーチ⽀援事業107_障害者就業⽀援事業／東京ジョブコーチ⽀援事業中⼩企業⼈材課題ハッケン⽀援事業
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