ーーー●ーーーーー●ーー※ー※ーーーーーー1234⼈材戦略/定着/制度(⼈材活⽤)経営幹部・経営⼈材部⻑、課⻑、部⾨責任者係⻑以下、リーダー・⼀般社員専⾨職その他全社員（対象問わず）外国⼈労働者は、⽇本の労働法制や雇⽤慣⾏などに関する知識の不⾜や、⾔語の違いなどから労働条件・解雇などに関するトラブルが⽣じやすい傾向にあります。この助成⾦は、外国⼈特有の事情に配慮した就労環境の整備を⾏い、外国⼈労働者の職場定着に取り組む事業主に対して、その経費の⼀部を助成するものです。就労環境整備の措置（雇⽤労務責任者の選任、就業規則等の社内規程の多⾔語化、苦情・相談体制の整備、⼀時帰国のための休暇制度、社内マニュアル・標識類等の多⾔語化）を導⼊し、その措置を実施した事業所の、計画期間終了から1 年経過後の外国⼈労働者の離職率が10％以下となった場合に助成※ 計画期間終了から1 年経過後の⽇本⼈労働者の離職率が計画期間前の１年間の離職率を上回っていないことも必要です。外国⼈特有の事情に配慮した就労環境の整備を⾏った事業主⽬標達成助成︓就労環境整備に要した費⽤の２分の１（上限57万円）（賃⾦要件を満たす場合３分の２（上限72万円））公共職業安定所（ハローワーク）⼜は東京労働局⽀援項⽬⽀援対象(属性)⽀援対象（職層）URLhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/gaikokujin.html中⼩企業施策利⽤ガイドブック2021 厚⽣労働省ーーー外国⼈来所相談専⾨家派遣セミナー補助⾦・助成⾦等その他（詳細備考）実施主体（主体／担当課／担当課TEL）費⽤⽅法事業概要利⽤要件助成・補助率実施期間備考No.101⼈材確保等⽀援助成⾦／外国⼈労働者就労環境整備助成コース124_⼈材確保等⽀援助成⾦／外国⼈労働者就労環境整備助成コース中⼩企業⼈材課題ハッケン⽀援事業
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