ーーー※ー※ーーーー●ーーーーーー●1234⼈材戦略/職場環境改善(働き⽅改⾰)経営幹部・経営⼈材部⻑、課⻑、部⾨責任者係⻑以下、リーダー・⼀般社員専⾨職その他全社員（対象問わず）労働協約または就業規則を変更することにより、雇⽤管理制度（諸⼿当等制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度（保育事業主のみ））を導⼊し、その制度を実施した事業主が、計画期間終了から1 年経過後に離職率低下⽬標を達成した場合に助成するものです。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199292_00005.htmlーーーーーーー従業員の処遇や労働環境の改善のための雇⽤管理制度を新たに導⼊した事業主■助成額・助成率⽬標達成助成︓57万円公共職業安定所（ハローワーク）⼜は東京労働局⽀援対象(属性)⽀援項⽬⽀援対象（職層）URL組織来所相談専⾨家派遣セミナー補助⾦・助成⾦等その他（詳細備考）実施主体（主体/担当課/担当課TEL）費⽤⽅法事業概要利⽤要件助成・補助率実施期間備考No.23⼈材確保等⽀援助成⾦／雇⽤管理制度助成コース60_⼈材確保等⽀援助成⾦／雇⽤管理制度助成コース中⼩企業⼈材課題ハッケン⽀援事業
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