ーー●ーー●●●ーー●ー※ー※ーーーー1234(1) ビジネス⼒UP講座(⼊社1年⽬の正社員の⽅対象)︓ビジネスマナー、コミュニケーションスキルや仕事の進め⽅など新⼊社員の導⼊研修に最適なプログラム。企業様からの申込み可能。(基礎編3回、応⽤編3回)。(2) ビジネス⼒UP講座(⼊社2〜3年⽬の正社員の⽅対象）︓PDCAサイクル、リーダーシップ、ストレスマネジメントなど中堅社員に必要な課題解決⼒を⾝につける研修プログラム。また、職種ごとに特有の課題を取り上げ、実際の業務に即した実践⼒を養うセミナーを実施します。企業様からの申込み可能。(基礎編３回、応⽤編３回、職種別セミナー３回)。(3) 参加者交流会︓⼊社1〜3年⽬の社員が経営者や先輩社会⼈との意⾒交換によりキャリアプランを考え、また同世代のグループワーク等を通じて交流することで、⼊職早期の孤⽴化を防ぎます(3回)。(4) 育成担当者向け早期離職防⽌セミナー︓職場で若⼿社員の教育の担い⼿となる育成担当者の⽅を対象に、育成計画の⽴て⽅、チューター・メンターの役割、コーチング等のノウハウを提供します。(2回)。(5) 管理者向け早期離職防⽌セミナー︓管理職や経営者の⽅を対象に、⼈財の意義、若⼿社員との接し⽅、チューター・メンター制度、他社の⼈材育成好事例等を伝達し、若⼿社員の早期離職を防ぐための職場づくりに役⽴てます(２回)。⽀援項⽬⽀援対象(属性)⽀援対象（職層）URL育成/定着経営幹部・経営⼈材部⻑、課⻑、部⾨責任者係⻑以下、リーダー・⼀般社員専⾨職その他全社員（対象問わず）●若年者の職場定着⽀援事業中⼩企業に在職する34歳以下の正社員のうち⼊社３年以内の若年者及びその育成担当者・管理者を対象に、⼊社早期に抱える課題を克服し、キャリア形成と定着を図るプログラム等を提供します。https://tokyoshigoto-young.jp/companyーーー東京しごとセンターヤングコーナー03-5211-6981組織/若年層来所相談専⾨家派遣セミナー補助⾦・助成⾦等その他（詳細備考）実施主体（主体/担当課/担当課TEL）費⽤⽅法事業概要利⽤要件助成・補助率内容により異なる。しごとセンターHPーーー実施期間備考No.39東京しごとセンター・ヤングコーナー／若年者の職場定着⽀援事業74_東京しごとセンター・ヤングコーナー／若年者の職場定着⽀援事業中⼩企業⼈材課題ハッケン⽀援事業
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