育成/定着/制度(人材活用)経営幹部・経営人材部⾧、課⾧、部門責任者係⾧以下、リーダー・一般社員専門職その他全社員（対象問わず）労働協約または就業規則を変更することにより、生産性向上に資する人事評価制度と、3％以上の賃金アップを含む賃金制度を整備し、実施した事業主が、生産性向上、賃金アップ及び離職率低下目標を達成した場合に助成するものであり、人材不足を解消することを目的としています。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199313.html人事評価制度と賃金制度を整備した事業主目標達成助成:80 万円公共職業安定所（ハローワーク）又は東京労働局支援項目支援対象(属性)支援対象（職層）URL組織来所相談専門家派遣セミナー補助金・助成金等その他（詳細備考）実施主体（主体/担当課/担当課TEL）費用方法事業概要利用要件助成・補助率102ーー※ーーーーーー●※ーーーー●ー123ーーーーー人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）につきましては、令和３年度より制度整備助成を廃止しました。実施期間備考No.62人材確保等支援助成金／人事評価改善等助成コース
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