ー※ー●ーーー●ー※ーーー●ー●●123ーーー制度(人材活用)/職場環境改善(働き方改革)/その他経営幹部・経営人材部⾧、課⾧、部門責任者係⾧以下、リーダー・一般社員専門職その他全社員（対象問わず）■働くパパママ育業応援奨励金（働くパパコースNEXT）男性従業員に合計15日以上の育業をさせ、育業しやすい職場環境を整備した都内中小企業等に奨励金を支給することで、男性の育業を後押し（もっとパパコース）複数の男性従業員それぞれに合計30日以上の育業をさせ、育業しやすい複数の職場環境を整備した都内企業等に奨励金を支給することで、複数の男性育業を後押し（働くママコースNEXT）女性従業員に合計１年以上の育業をさせ、就業継続しやすい職場環境を整備した都内中小企業等に奨励金を支給することで、育業を促進し就業継続を後押し（パパと協力!ママコース）女性従業員にパパと協力しながら育児をすることを前提とした合計6か月以上1年未満の育業をさせ、育業計画書を作成した都内中小企業等に奨励金を支給することで、女性の活躍推進及び男性の育業促進を後押し。また、育業計画書の策定にあたり、必要に応じて企業等に対する専門家派遣を行う。■介護休業取得応援奨励金従業員に合計15日以上の介護休業を取得させ、就業継続しやすい環境を整備した都内中小企業等に奨励金を支給することで、介護休業取得を促進し就業継続を後押しhttps://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/index.html内容により異なる。（支援内容ごとにＨＰ等で確認）内容により異なる。（支援内容ごとにＨＰ等で確認）＜奨励金について＞（公財）東京しごと財団企業支援部 雇用環境整備課 育児支援担当係03-5211-2399＜専門家派遣について＞東京都労働相談情報センター03-5211-2248支援項目支援対象(属性)支援対象（職層）URLhttps://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/josei/katsuyaku/papamama/index.htmlー組織来所相談専門家派遣セミナー補助金・助成金等その他（詳細備考）実施主体（主体/担当課/担当課TEL）費用方法事業概要利用要件助成・補助率110内容により異なる。実施期間備考No.74両立支援（育児・介護との両立）
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