ー※ーーーーー●ー※ーーーーーー●ー123ーーーー人材戦略/定着/制度(人材活用)経営幹部・経営人材部⾧、課⾧、部門責任者係⾧以下、リーダー・一般社員専門職その他全社員（対象問わず）外国人労働者は、日本の労働法制や雇用慣行などに関する知識の不足や、言語の違いなどから労働条件・解雇などに関するトラブルが生じやすい傾向にあります。この助成金は、外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して、その経費の一部を助成するものです。就労環境整備の措置（雇用労務責任者の選任、就業規則等の社内規程の多言語化、苦情・相談体制の整備、一時帰国のための休暇制度の整備、社内マニュアル・標識類等の多言語化）を導入し、その措置を実施した事業所の、計画期間終了から1 年経過後の外国人労働者の離職率が10％以下となった場合に助成※ 計画期間終了から1 年経過後の日本人労働者の離職率が計画期間前の１年間の離職率を上回っていないことも必要です。外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行った事業主目標達成助成:就労環境整備に要した費用の２分の１（上限57万円）（賃金要件を満たす場合３分の２（上限72万円））公共職業安定所（ハローワーク）又は東京労働局支援項目支援対象(属性)支援対象（職層）URLhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/gaikokujin.html中小企業施策利用ガイドブック2021 厚生労働省外国人来所相談専門家派遣セミナー補助金・助成金等その他（詳細備考）実施主体（主体/担当課/担当課TEL）費用方法事業概要利用要件助成・補助率133実施期間備考No.101人材確保等支援助成金／外国人労働者就労環境整備助成コース
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