ー※ーーーーー●●※ーーー●ー●123ーーーーーー人材戦略/採用/育成/定着/制度(人材活用)/職場環境改善(働き方改革)/組織/女性/若年層/生産性向上/その他経営幹部・経営人材部⾧、課⾧、部門責任者係⾧以下、リーダー・一般社員専門職その他全社員（対象問わず）「希望する人材の応募がない」「面接や内定を辞退されてしまう」「社員が定着しない」「従業員を教育したい」「専門家に相談したい」などの課題を抱える企業に対し、紹介予定派遣による労働力確保、多様な人材を採用できるよう企業の採用力向上、専門スタッフによる研修・コンサルティングを行う処遇改善などを行う。https://tama-monozukuri.jp/(１)「多摩地域モノづくり人材確保支援協議会」に入会すること(２)多摩地域に活動拠点を有している(３)製造業、情報通信業に属し資本金又は出資の総額が３億円以下の会社又は常時使用する従業員の数が３００人以下の会社及び個人(４)求職者を受け入れるにあたって、採用環境及び雇用環境の整備に積極的に取り組む意欲を有している ほか東京都商工会連合会多摩地域人材ダイバーシティ・DX・GX推進ネットワーク事業事務局042-516-9096支援項目支援対象(属性)支援対象（職層）URL高齢者/障害者/外国人/その他来所相談専門家派遣セミナー補助金・助成金等その他（詳細備考）実施主体（主体/担当課/担当課TEL）費用方法事業概要利用要件助成・補助率152令和6年４月～令和7年３月・紹介予定派遣を活用し、派遣予定者に基礎研修、現場研修（最大２か月）を実施後、直接雇用につなげる。・従業員の育成、定着促進、非正規従業員の正規化、賃金引上げといった従業員の処遇改善を専門家によるコンサルティング、個社別研修、集合研修によりサポートする。実施期間備考No.129多摩地域人材ダイバーシティ・DX・GX推進ネットワーク事業
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