ー※ー●ーーーーー※ーー●ー●ー123採用/定着/その他経営幹部・経営人材部⾧、課⾧、部門責任者係⾧以下、リーダー・一般社員専門職その他全社員（対象問わず）従業員の住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee Satisfaction 社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る都内中小企業等を対象に、専門家派遣を行うと共に、助成金を支給します。＜ 事業内容 ＞● ES向上に向けた取組計画の作成支援（専門家派遣）福利厚生の充実による若手人材の確保・定着を目指す中小企業等に、社員満足度向上等に関する知見を有する専門家を派遣し 、企業の取組計画の作成を支援します。（１社あたり最大３回）● ESを高める取組への費用助成取組計画を作成し、ES向上に向けた取組（①住宅の借上げ、②食事等の提供※１、③健康増進サービスの提供※２）を２つ以上新たに実施した中小企業等に対して経費を最大３年間助成します。※１は置型社食の設置等、※２は職場内フィットネス講座の実施等https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/saiyo-sodan/es.htmlhttps://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/boshu/es_0601.htmlhttps://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/entry/es-wakate/index.html令和6年度 本事業事前エントリー受付ページ＜ 対象企業 ＞ 以下の①から③までの要件を全て満たす都内中小企業等 ※１ ①全従業員※2に占める若手従業員（35歳未満）の割合が30％以下であること ②過去３年間を通じた若手従業員の合計採用数が、全従業員数の10%以下であること ③過去１年間に若手人材を含む求人活動を行っていること※1 その他要件あり※2 上記要件における「従業員」とは、常時使用する従業員をいいます。①住宅の借上げ:助成率1/2（千円未満切り捨て）、助成限度額 200万円／年②食事等の提供:助成率1/2（千円未満切り捨て）、助成限度額 50万円／年③健康増進サービスの提供:助成率1/2（千円未満切り捨て）、助成限度額 50万円／年（公財）東京しごと財団企業支援部 雇用環境整備課 採用定着促進支援担当係03-5211-0397支援項目支援対象(属性)支援対象（職層）URL組織/若年層来所相談専門家派遣セミナー補助金・助成金等その他（詳細備考）実施主体（主体/担当課/担当課TEL）費用方法事業概要利用要件助成・補助率159＜ 申請の流れ ＞①事前エントリー(年6回ある各回の受付期間にしごと財団サイトの事前エントリー受付ページから申込）②事前エントリー結果確認(事前エントリー受付期間終了日から概ね7営業日以内にEメールで抽選結果をお知らせします)③支援申込④審査を経て支援決定後に専門家派遣(最大3回)⑤支給申請⑥審査を経て支給決定後に助成対象事業の取組及び実績報告⑦審査を経て助成金の額の確定本事業事業紹介ページ令和6年度 本事業募集要項掲載ページ実施期間R6年度事前エントリー受付期間は以下の通り。(第1回)R6.5.1～6.3、(第2回)R6.6.4～7.1、(第3回)R6.7.2～7.31、(第4回)R6.8.1～9.2、(第5回)R6.9.3～9.30、(第6回)R6.10.1～11.15備考No.136ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業
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