ー※ーーーー●ー※ーーーーー●ー123ーー職場環境改善(働き方改革)経営幹部・経営人材部⾧、課⾧、部門責任者係⾧以下、リーダー・一般社員専門職その他全社員（対象問わず）都内の中小企業事業主配偶者の収入要件がある家族手当を見直すことで、働く意欲のある女性がその能力を十分に発揮できる環境を整備した都内中小企業事業主に奨励金を交付します。「年収の壁」の原因の一つとなっている「配偶者の収入要件がある家族手当」について、手当見直し取組期間（３か月）のうちに、下記①から③のいずれかの見直しを行ってください。①配偶者手当（家族手当）の収入要件を撤廃する②配偶者手当（家族手当）を廃止し、他の手当に振り替える③配偶者手当（家族手当）を廃止し、基本給に繰り入れるhttps://nenshunokabe-syoureikin.jp/ https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/joseikin/nensyunokabe.htmlしごと財団HP・本店または主たる事業所が都内にある中小企業事業主・就業規則に「配偶者の収入要件がある家族手当」の規定がある※その他にも要件がございます。詳しくは募集要項をご覧ください。奨励金額:１事業主10万円（１回のみ）（公財）東京しごと財団雇用環境整備課 雇用環境整備促進係 「年収の壁」対策支援奨励金担当03-5211-2315（12:00～13:00、土曜・日曜・祝日、年末年始は除く）支援項目支援対象(属性)支援対象（職層）URL組織来所相談専門家派遣セミナー補助金・助成金等その他（詳細備考）実施主体（主体/担当課/担当課TEL）費用方法事業概要利用要件助成・補助率171事前エントリー受付期間:令和6年5月15日（水）～令和7年2月28日（金）まで（全10回）特設WEBサイト実施期間備考雇用関連諸制度に関する課題解決促進事業/「年収の壁」対策支援奨励金No.149
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