ー※ー●●●ーー●※ーーーー●ーー123ーーーーーー支援項目支援対象(属性)支援対象（職層）URL育成/定着経営幹部・経営人材部⾧、課⾧、部門責任者係⾧以下、リーダー・一般社員専門職その他全社員（対象問わず）●若年者の職場定着支援事業中小企業に在職する34歳以下の正社員のうち入社３年以内の若年者及びその育成担当者・管理者を対象に、入社早期に抱える課題を克服し、キャリア形成と定着を図るプログラム等を提供します。(1) ビジネス力UP講座(入社1年目の正社員の方対象):ビジネスマナー、コミュニケーションスキルや仕事の進め方など新入社員の導入研修に最適なプログラム。企業様からの申込み可能。(基礎編3回、応用編3回)。(2) ビジネス力UP講座(入社2～3年目の正社員の方対象）:PDCAサイクル、リーダーシップ、ストレスマネジメントなど中堅社員に必要な課題解決力を身につける研修プログラム。また、職種ごとに特有の課題を取り上げ、実際の業務に即した実践力を養うセミナーを実施します。企業様からの申込み可能。(基礎編３回、応用編３回、職種別セミナー３回)。(3) 参加者交流会:入社1～3年目の社員が経営者や先輩社会人との意見交換によりキャリアプランを考え、また同世代のグループワーク等を通じて交流することで、入職早期の孤立化を防ぎます(3回)。(4) 育成担当者向け早期離職防止セミナー:職場で若手社員の教育の担い手となる育成担当者の方を対象に、育成計画の立て方、チューター・メンターの役割、コーチング等のノウハウを提供します。(2回)。(5) 管理者向け早期離職防止セミナー:管理職や経営者の方を対象に、人財の意義、若手社員との接し方、チューター・メンター制度、他社の人材育成好事例等を伝達し、若手社員の早期離職を防ぐための職場づくりに役立てます(２回)。https://tokyoshigoto-young.jp/company東京しごとセンターヤングコーナー03-5211-6981組織/若年層来所相談専門家派遣セミナー補助金・助成金等その他（詳細備考）実施主体（主体/担当課/担当課TEL）費用方法事業概要利用要件助成・補助率85内容により異なる。しごとセンターHP実施期間備考No.39東京しごとセンター・ヤングコーナー／若年者の職場定着支援事業
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