①制度導入助成 テレワーク勤務に関する制度を整備し、テレワークを可能としたり、実施を拡大する取組を行う中小企業事業主に対して助成 ②目標達成助成 所定のテレワーク実績基準および離職率目標を満たした中小企業事業主に対して助成出向元企業と出向先企業との間の出向契約によって、労働者が出向元企業と出向先企業の両方と雇用契約を結ぶ「在籍型出向」により、企業の雇用維持や人材育成を支援するポータルサイトです。在籍型出向による人材の受入希望企業・送出希望企業の募集などを行っています。また、公益財団法人 産業雇用安定センターに在籍する専門家が、人材シェアマッチングのサポートを行います。情報提供・相談「中小企業・小規模事業者人材活用ガイドライン」は、経営者に日々の経営課題の背景に、中核人材の採用、中核人材の育成、業務人材の採用・育成の3つの人材課題が潜んでいないか確認してもらい、それに対する具体的な対応策や支援策を紹介しています。「中小企業・小規模事業者の人材活用事例集」は、経営課題に基づき、計画的に数年後を見据えた人材の採用・育成・活用に取り組み、一定の成果を上げた事例を紹介しています。情報提供・相談ワーク・ライフ・バランス実現のための支援・働き方改革推進支援助成金(時間外労働の上限設定、年次有給休暇の取得促進における助成）助成・補助金その他ワーク・ライフ・バランス実現のための支援・働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル制度の導入における助成）助成・補助金その他助成・補助金その他外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備（就業規則等の多言語化など）を通じて、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して助成助成・補助金その他事業主が、求職者や従業員にとって「魅力ある職場」を創出するため、雇用管理制度や従業員の直接的な作業負担を軽減する機器・設備等を導入し、その適切な運用を経て従業員の離職率の低下が図られた場合に助成助成・補助金その他13広域関東de人材シェア!中小企業・小規模事業者人材活用ガイドライン及び事例集働き方改革推進支援助成金／労働時間短縮・年休促進支援コース働き方改革推進支援助成金／勤務間インターバル導入コース人材確保等支援助成金／テレワークコース人材確保等支援助成金／外国人労働者就労環境整備助成コース人材確保等支援助成金／雇用管理制度・雇用環境整備助成コースNo.72No.73No.74No.75No.76No.77No.78
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