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令和元年度 第3回 人材定着セミナー
成果を上げる会社が実践している人材定着術
～社員を信じ、社員から信頼される関係へ～
社員が定着しない理由には、「子育てや介護との両立が難しい」「働き方を変えたくても自社に制度がない」「社員同士のコミュニケーション量が少ない」など、仕事の内容以外に、様々な理由があります。
当セミナーでは、そうした理由と向き合いながら信頼関係を重視し、社員と共に働きやすい風土を築いていこうと取り組まれている企業の事例を知ると共に、信頼関係がもたらす働きやすさの醸成について、実践的なワークショップなども含めて学びます。
開催概要
| 対象者 | 都内中小企業の経営者、管理職者、総務・人事担当者の方 ※大企業およびみなし大企業に従事されている方の申込はご遠慮ください。 |
|---|---|
| 日 時 | 令和元年12月9日（月） 13：00～17：00 |
| 受講料 | 無料 |
| 会 場 | （公財）東京都中小企業振興公社 3階第1会議室 （東京都千代田区神田佐久間町1-9 東京都産業労働局秋葉原庁舎） |
| 募集人数 | 40名（先着順） |
| 講 師 |
第1部
株式会社みらい創世舎
代表取締役
森 泰造 氏
【プロフィール】
大学卒業後、日本KFC（ケンタッキー・フライド・チキン）ホールディングス（株）入社。店長として着任した店舗を全て増益に導き、その後新入社員育成改革を企画・実行し、2年以内の退職者を0に。 退職後、企業・個人の人財育成トレーニング、コンサルティングを行い、リーダーを育てる「みらい創世塾」を開塾。
第2部
日都産業株式会社
総務部係長
萩原 雅和 氏
【プロフィール】
出版社・大手新聞社において総務部門や財務部門に在籍。2010年に中途入社後、経理業務を担当しつつ、基幹システムの入替やHPのリニューアルといったプロジェクトでも成果を出す。社員の定着を目的とした平成30年度「テレワーク活用推進モデル実証事業」に参画した取り組みは、テレワーク実践事例集にも掲載されている。 |
| 内 容 |
第1部（13：00～15：00）
信頼と成果の関係
・パフォーマンスの高い社員、低い社員の分岐点
・実践信頼関係構築ワークショップ
・コミュニケーションの本質
・リーダーとしての在り方
第2部（15：00～17：00）
社員の思いに寄り添う、総務部門としての在り方
・社員の定着に向けた取り組み
・社員の思いに応える、働き方の環境整備
・テレワークを実践した感想と会社への思い
・社員の信頼と制度に拘らない柔軟さ
|
申込方法
（1）「申込フォーム」、または（2）「FAX」のどちらかの方法でお申し込みください。
（1）「申込フォーム」からお申し込みの方
下記の「入力フォーム」にて受け付けております。お手数ではございますが、画面の指示にしたがって必要項目を入力し、送信してください。
→ お申し込みはこちらから
（入力フォーム専用サイトに移行します）
（2）「FAX」でお申し込みの方
下記より「受講申込書」をダウンロードし、必要事項をご記入のうえ、FAXにてお送りください。
お申し込みについて
【受付】
定員になり次第締め切りといたします。
【受講証の送付】
お申し込み受付後、申込書に記載のメールアドレス宛てに受講証を送付いたします。
受講証はセミナー当日にご持参ください。
【受講のキャンセル】
受講をキャンセルされる場合はご連絡をお願いします。
【その他】
天災等のやむを得ない事情により、セミナーを中止する場合があります。
申込者情報のお取り扱いについて
利用目的
1.当該事業の事務連絡や運営管理・統計分析のために使用します。
2.経営支援・技術支援等各種事業案内やアンケート調査依頼等を行う場合があります。
※上記2を辞退される方は、当該事業担当者までご連絡ください。
第三者への提供（原則として行いませんが、以下により行政機関へ提供する場合があります。）
・目的1 ： 当公社からの行政機関への事業報告
・目的2 ： 行政機関からの各種事業案内、アンケート調査依頼等
・項目 ： 氏名、連絡先等、当該事業申込書記載の内容
・手段 ： 電子データ、プリントアウトした用紙
※目的2を辞退される方は、当該事業担当者までご連絡ください。
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