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令和元年度 第4回 人材定着セミナー
“個をあるがままに生かす”仕事・組織・経営
~自分を知る・メンバーを知る・チームビルディングに生かす~

同じ業務を異なる社員が行ったとき、その結果やプロセスは人によって差が生じます。そうした差を優劣で捉え、本来持っている能力を生かしきれないままモチベーションが低下することも、人材が定着しない一つの要因と考えられています。
当セミナーでは、 様々な社員の個性や能力を活かして組織として成果を上げるために、部下を持つマネージャー、人事部門として知っておきたい個人の多様性についてご説明すると共に、様々な性格タイプについてワークを通じて理解し、多様な個性を認め合う組織文化とチームビルディングについて学びます。

開催概要

対象者 都内中小企業の経営者、管理職者、総務・人事担当者の方
※大企業およびみなし大企業の方の申込はご遠慮ください。
日 時 令和2年2月19日(水)13:00~17:00
定 員 40名(先着順)
受講料 無料
内 容
  1. 相互理解を促すために性格タイプを理解する
    ・ユング「タイプ論」完成の経緯と意図
    ・多様性の科学…ユング「タイプ論」に基づいた性格テストの完成と普及
    ・リクルート入社テストに採用…SPIへの応用・開発
  2. 性格タイプの理解とワーキング
    ・性格傾向…4軸8方向の理解
    ・タイプ別ワーキング1 (自分を知る・メンバーを知る)
    ・タイプ別ワーキング2 (自分を知る・メンバーを知る)
  3. 性格タイプの仕事への応用とチームビルディング
    ・自分の強みを生かし、弱みをカバーする
    ・メンバーの強みを生かし、弱みをカバーする
    ・新規事業開発マニュアル×性格タイプのリンク
講 師 株式会社あそぶとまなぶ
くらた まなぶ 氏
【プロフィール】
1978年日本リクルートセンター(87年リクルートに改称)に入社。『とらばーゆ』『フロムエー』『エイビーロード』『じゃらん』など14のメディアを創刊、“創刊男”の異名をとる。新規事業開発室長として『ゼクシィ』『ダヴィンチ』『生活情報360(現「Hot Pepper」の前身)』等、の創刊に携わり、その後開発情報編集局・編集制作統括室長を経て1998年フレックス定年退社。あそぶとまなぶ事務所(04年に(株)あそぶとまなぶに改称)設立。経営コンサルタントを主に講演、執筆などを行う。
会 場 (公財)東京都中小企業振興公社 3階第1会議室
(東京都千代田区神田佐久間町1-9 東京都産業労働局秋葉原庁舎)

申込方法

下記の「入力フォーム」にて受け付けております。お手数ではございますが、画面の指示にしたがって必要項目を入力し、送信してください。

→ 受付は終了しました。

お申し込みについて

【受付】
定員になり次第締め切りといたします。
【受講証の送付】
お申し込み受付後、申込書に記載のメールアドレス宛てに受講証を送付いたします。
受講証はセミナー当日にご持参ください。
【受講のキャンセル】
受講をキャンセルされる場合はご連絡をお願いします。
【その他】
天災等のやむを得ない事情により、セミナーを中止する場合があります。

申込者情報のお取り扱いについて

  • 利用目的
    1.当該事業の事務連絡や運営管理・統計分析のために使用します。
    2.経営支援・技術支援等各種事業案内やアンケート調査依頼等を行う場合があります。
    ※上記2を辞退される方は、当該事業担当者までご連絡ください。

  • 第三者への提供(原則として行いませんが、以下により行政機関へ提供する場合があります。)
    ・目的1 : 当公社からの行政機関への事業報告
    ・目的2 : 行政機関からの各種事業案内、アンケート調査依頼等
    ・項目 : 氏名、連絡先等、当該事業申込書記載の内容
    ・手段 : 電子データ、プリントアウトした用紙
    ※目的2を辞退される方は、当該事業担当者までご連絡ください。

  • ※個人情報は「個人情報の保護に関する要綱」に基づき管理しておりますので、ご参照ください。

□ 問い合わせ先 □
企業人材支援課
TEL:03-3251-7904 / FAX:03-3251-7909

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