事業可能性評価事業 統括マネージャー、マネージャー（非常勤職員）募集について
（公財）東京都中小企業振興公社では、都内で新規創業を目指す個人や、新たな事業を企画している都内中小企業等（以下「中小企業等」という。）の新規事業計画に対して、事業の可能性を評価するとともに、成長性の高い事業計画をもつ企業を継続的に支援する事業可能性評価事業を行っています。
このたび、当事業を利用する中小企業等への支援や、当事業に関係する諸業務に従事する人材を募集いたします。
（事業の概要は
こちらをご参照ください）
1.募集職種名及び採用予定人員
1. 統括マネージャー 1名（非常勤職員、月16日勤務）
2. マネージャー 1名（非常勤職員、月16日勤務）
※どの職種名を希望するかについては、応募書類1.「事業可能性評価事業 統括マネージャー・マネージャー採用申込」（表紙）に記載がある職種名のうち、該当欄に〇を記入してください。
2.職務内容
1. 統括マネージャーの職務
統括マネージャーは、事業可能性評価事業の全体的な取りまとめや中小企業等に向けた報告書の作成、事業可能性評価委員会の出席等、事業のマネジメントを主に行います。
《統括マネージャーの具体的職務》
(1) 中小企業等が持つ新たな事業プランの発掘を行う。
(2) 中小企業等の新たな事業プランに対して、適切な支援策を講じるとともに事業の立ち上げから事業の具体化までの継続的支援を行う。
(3) 事業可能性評価委員会の運営を統括し、中小企業等が作成する事業プランに対して事業の可能性を総合的に評価し、事業可能性評価結果報告書を作成するとともに、事業成果を高めるためその後の継続的な支援計画を策定する。
(4) 中小企業等が抱える様々な課題に対して、必要な支援策に関する助言を行う。
(5) 中小企業等に対する支援状況等の進捗管理を行い、適切な指示を行う。
(6) 事業の遂行に必要な支援業務、会議への出席、公社への助言等を行う。
(7) その他、事業に関して公社から指示があったことを行う。
2. マネージャーの職務
マネージャーは、中小企業等に対して客観的な助言や課題についての報告書を作成し、伴走支援にも携わる等、中小企業等への個別支援を主に行います。
《マネージャーの具体的職務》
(1) 中小企業等が持つ新たな事業プランの発掘を行う。
(2) 中小企業等の新たな事業プランに対して、ヒアリング等を行うとともに、事業の可能性について専門的な立場から判断し、課題がある場合は解決に向けた助言と報告書を作成する。
(3) 前項にて事業の可能性ありと判断した中小企業等の新たな事業プランに対して、評価委員会での評価に向けた事業プランの作成支援等を行う。
(4) 評価委員会に出席して、最終評価を受ける中小企業等を補佐する。
(5) 委員会にて事業の可能性ありと評価を受けた中小企業等に対して、統括マネージャーを補佐し、事業の立ち上げから事業の具体化までの必要な支援策に関する助言等の継続的支援を行う。
(6) 事業の遂行に必要な支援業務、会議への出席、公社への助言等を行う。
(7) その他、事業に関して公社から指示があったことを行う。
3.応募要件
統括マネージャー、マネージャーは、以下の応募要件を満たす方の中から選考いたします。
1. 統括マネージャーの応募要件
(1) 中小企業とのビジネスの経験を通じて、中小企業に対する深い理解と熱意を有すること。
(2) 新製品・商品・サービス開発や新市場開拓等の中心的メンバーとしての役割を担い、新規事業の推進を実務的に担当した経験を有すること。
(3) 市場分析、市場調査能力を有し、企画立案力に優れていること。
(4) 経営層、又はそれに準ずる職層を経験し、経営に精通していること。（資金調達や組織編成に関する経験や知識があることが望ましい）
(5) 総合調整能力を有すること。
(6) 専門的な観点から適正な事業評価を行うとともに、継続的な支援計画を策定し、積極的な支援ができること。
(7) 幅広いネットワークと豊富な実務経験を有すること。
(8) 本事業を遂行する上で必要となる電子データ等（MS PowerPointとMS ExcelとMS Word、その他オンライン会議システム、グループウエア等）の操作・活用や、パソコンによる報告書作成等の事務処理能力を有すること。また、自宅等（PC、インターネット環境等の整備）での業務遂行が可能であること。
(9) 公的機関である公社や本事業の目的を十分に理解し、客観的かつ公平性に富み、高い社会貢献意欲を有すること。
(10) 公社の指定する曜日・時間に支障なく対応できること。
2. マネージャーの応募要件
(1) 中小企業とのビジネスの経験を通じて、中小企業に対する深い理解と熱意を有すること。
(2) 新製品・商品・サービス開発や新市場開拓等のメンバーとして専門的な役割を担い、新規事業の推進を実務的に担当した経験を有すること。
(3) 市場分析、市場調査能力、企画立案力を有すること。
(4) 経営層、又はそれに準ずる職層を経験し、経営、マーケティング、財務、技術、IT、いずれかの分野に精通していること。
(5) 専門的な観点から適正な事業評価を行うとともに、継続的な支援計画を策定し、それを実行する能力を有すること。
(6) 幅広いネットワークと豊富な実務経験を有すること。
(7) 本事業を遂行する上で必要となる電子データ等（MS PowerPointとMS ExcelとMS Word、その他オンライン会議システム、グループウエア等）の操作・活用や、パソコンによる報告書作成等の事務処理能力を有すること。また自宅等（PC、インターネット環境等の整備）での業務遂行が可能であること。
(8) 公的機関である公社や本事業の目的を十分に理解し、客観的かつ公平性に富み、高い社会貢献意欲を有すること。
(9) 公社の指定する曜日・時間に支障なく対応できること。
4.労働条件
(1) 勤務場所：
事業戦略部経営戦略課（東京都千代田区神田和泉町1-13住友商事神田和泉町ビル9F）他
(2) 採用予定日：令和5年4月1日
(3) 雇用期間：令和5年4月1日より令和6年3月31日まで（年度契約制）（注1）
※令和5年4月1日以降速やかに業務に就ける方
(4) 勤務日数：月16日
(5) 勤務時間：8：00～16：45、8：30～17：15、9：00～17：45、又は9：30～18：15
(休憩 12：00～13：00）
(6) 休 日：原則として土・日・祝・年末年始（12/29～1/3）（注2）
(7) 報酬等：
➀統括マネージャー
月額：48万円（注3）通勤手当（限度額月5.5万円）、超勤手当
②マネージャー
月額：39万2千円（注3）通勤手当（限度額月5.5万円）、超勤手当
(8) 福利厚生等：労災・雇用保険、健康・厚生年金保険加入
(注1）雇用期間満了後に同一の職務内容の職が設置される場合で、かつ勤務成績良好の場合、年度単位で最大4回の更新の可能性あり。
(注2）年次有給休暇あり。夏季休暇3日。その他休暇制度あり。
(注3）扶養・住居・賞与・退職等手当はありません
5.応募書類
次の所定様式を当公社ホームページよりダウンロードし、必要事項を記載（PC入力）のうえ、
紙面にて郵送により提出。
令和5年2月1日（水）必着
応募書類（統括マネージャー・マネージャー共通）
《「統括マネージャー」「マネージャー」の併願について》
事業可能性評価事業の「統括マネージャー」「マネージャー」は併願が可能です。
併願を希望する場合には、応募書類 1. 「事業可能性評価事業 統括マネージャー・マネージャー採用申込」（表紙）の［「統括マネージャー、マネージャー」のいずれかを希望します。］の欄に〇をつけて応募ください。
※はんこレス化推進に伴い、応募書類には押印は不要です。
※提出書類はA4版・片面印刷で統一してください。
※封筒に「経営戦略課 事業可能性評価事業 統括マネージャー・マネージャー応募書類在中」と朱書きしてください。
※提出された書類は、採否にかかわらず返却いたしませんのでご了承ください。
6.選考方法及び選考日程
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書類選考：令和5年2月中旬頃（予定）
※書類選考結果は、申込者全員にお知らせします。
通過者には、併せて面接試験の日時等をお知らせします。
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面 接：令和5年2月24日（金）（予定）
※経営戦略課にて実施
千代田区神田和泉町1-13 住友商事神田和泉町ビル9階
【最寄駅】 JR線・つくばエクスプレス「秋葉原駅」下車 徒歩10分
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結果連絡：令和5年3月上旬（予定）
6.その他
新型コロナウイルス感染症の感染状況等を踏まえ、面接試験日及び雇用開始日は延期になる場合があります。ご理解いただきますよう、お願いいたします。
□ 問い合わせ先・書類提出先 □
〒101-0025 東京都千代田区神田佐久間町1-9 東京都産業労働局秋葉原庁舎
公益財団法人東京都中小企業振興公社 企画管理部 総務課 採用担当
TEL：03-3251-7886
公社情報
