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人材確保・育成総合支援事業 支援事例

当事業をご利用いただき、先をみた人材育成の計画づくりをしている企業さまをご紹介します。

◎人材育成計画の一例:自社の人材育成計画作成にご活用ください。

「人材育成体系図」 [PDF:182KB]
社員の階層(新入社員、若手社員、主任級、管理職級、経営幹部等)や職種(営業、製造ライン、総務・人事等スタッフライン等)別に必要となる能力とその流れ

「スキルマップ」 [PDF:250KB]
階層別に区分した社員に求められるスキル(テクニカルスキル・ヒューマンスキル・コンセプチュアルスキルなど)

No 企業名 内 容 画 像
1 三木工業株式会社 支援事例「職場の良好な上下関係づくり」を推進する
気持ちよく働ける職場環境を目指すため、「パワハラ防止」「部下の指導育成方法」「部下のほめ方・叱り方」の研修実施。
三木工業株式会社
2 前田金属工業株式会社 支援事例現場第一線社員のサービス品質向上、意識改革への支援効果
サービス品質向上のため、月例業務研修会の実施と社員全員で企業理念の策定を行う。
前田金属工業株式会社
3 株式会社ニチリョー 支援事例人材育成は計画的に、そして継続的に行う
「中間管理職のマネジメント強化」を目指し、毎月の管理職勉強会の実施と新たな価値創造をテーマにグループ討議を行う。
株式会社ニチリョー
4 株式会社アイエスゲート 支援事例「マルチタスク型人材育成」
メンバー自ら考え意見を交わすスタイルの社内勉強会の実施を通じてマルチタスク型人材を育成する。
株式会社アイエスゲート
5 エム・ビー・エーインターナショナル株式会社 支援事例グループリーダーの意識のカイゼン
2020年までの中長期計画の達成に向けてグループリーダーの意識のカイゼンとリーダー会を実施。
株式会社リサジュー

□ 問い合わせ先 □
企業人材支援課
TEL:03-3832-3675 / FAX:03-3832-3679

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