ものづくり中小企業技能人材定着支援　​FAQ

「技能人材」とは、技能習得に一定期間の時間を要する専門的技術を有し、自社の技能を継承する人材を指します。
本支援は技術向けアドバイスではなく、「ものづくり企業の現場で働く社員」に対して「製造現場における社内風土の構築や発展」のためにコミュニケーション等についてアドバイスを行います。

「若手社員」は入社5年以内を想定しております。実際の関係性が「教わる方（若手社員）・教える方（ベテラン社員）・マネジメントする方（上長・工場長・経営者など）」というイメージであれば、年齢等問いません。

製造業の中でも、技能検定職種に該当する職種が該当となります（「その他」以外が受入範囲想定）。
【参考】 https://www.mhlw.go.jp/content/001294212.pdf（厚生労働省HP）

初回ヒアリングの際に、個別にサポーターと調整させていただきます。最大6回まで、専門家派遣は可能です。

1回につき2時間程度を目安に、アドバイス支援やワークを実施しております。

人材支援に特化した中小企業診断士、社労士、キャリアコンサルタントなどの資格を保有する専門家がおります。

原則は都内の実施場所へお伺いをさせていただきますが、技能定着サポーターとの調整により訪問可能である場合もございますのでご相談ください。

参加回については、調整が可能です。初回ヒアリングの際は、上長（工場長・経営者等）のご同席をお願いしております。

初回ヒアリングの際に、個別にサポーターと調整させていただきます。

原則は、年度につき1回のお申し込みとなります。ただし、定員に空きがあれば、別のメンバーで本支援を受けていただくことは可能です。

原則、3者（若手社員1名、ベテラン社員1名、上長1名）単位でのプログラムとなります。社内に若手定着の仕組みをつくるための支援になりますので、その後、他の若手社員に応用していただくことをお勧めしています。

年度内にかけて通年、募集をしております。ただし、支援期間は2月末までとなりますので、お早めのお申し込みをお勧めいたします。

お申込後、一度事務局よりお電話をさせていただきます。その後専門家との調整を行い、２～３週間程度を目安に、初回支援が始まるイメージとなります。

お気軽に下記問い合わせ先までご連絡ください。