令和5年度 第3回研究会(ワークショップ)

「人への投資」の重要性が高まる中、中小企業における「人的資本経営」が注目されています。
本研究会（ワークショップ）では、「人的資本経営」について、参加者同士で学び合うとともに、人材育成手法のひとつとして注目されている「越境学習」について考えていきます。
3回目となる今回は、新人交換研修を数年間に渡って実践されている2社に事例をお話いただきます。

※経済産業省の「人的資本経営」の定義は、「人材を資本として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的企業価値向上につなげる経営のあり方」とされています。

申込受付は終了いたしました

開催概要

日時	令和6年2月28日（水）13：30～16：30
開催方法	東京都中小企業振興公社秋葉原庁舎（地図）、対面実施を予定 本研究会(ワークショップ）は、対面開催です。 後半では、参加企業同士で、ワークショップを行います。
受講料	無料
対象企業	定期的に採用を行っている都内中小企業の経営者層、次世代経営幹部、総務・人事責任者 ※大企業及びみなし大企業の方のお申し込みはご遠慮ください。
募集人数	10社程度（先着順） ※1社2名迄ご参加頂けます。
内容	第1部 13:30～15:30 ＜Part1＞事例企業講演 株式会社ナガセ 代表取締役社長 長瀬　雄一郎　氏 多摩冶金株式会社 総務グループ長　平岡　恵美子　氏 ＜Part2＞事例企業インタビュー 公益財団法人東京都中小企業振興公社 人的資本経営コーディネータ　清水　秀城　氏（インタビュアー） 第2部　15:30～16:30 ワークショップ   参加企業によるグループディスカッション

講師

株式会社ナガセ
代表取締役社長
長瀬　雄一郎　氏

株式会社ナガセの三代目経営者
卒業後ニチアス株式会社へ入社
2012年　株式会社ナガセ入社
2018年　代表取締役就任
ロケット部品から鍋まで造る職人を抱える「ヘラ絞り」のリーディングカンパニーとして、創業以来一貫して「ヘラ絞り」技術を磨く。根底となる手技術に加え、機械技術を積極的に取り入れ、更なる技術水準の向上を図る。地元企業や他の企業との連携を深めるなど、業界や地域を盛り上げることにも力を注ぐ。

多摩冶金株式会社
総務グループ長
平岡　恵美子　氏

2017年　多摩冶金株式会社入社
キャリアコンサルタントの資格と経験を活かし、新卒や中途の採用に力を注ぎ、独自の採用活動に取り組むなど、人材の面から組織を支える。
新卒採用が容易でない中小企業が多い中、ここ数年、毎年新卒社員の採用を実現。
また、採用のみならず、人材の定着にも取り組み、快適な労働環境の実現へ向けて、積極的に働き方改革を進めている。

申込方法

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