社員全員で共感できる
SDGsのカタチを作り上げる

A クリーニング屋さんで使用する、衣類を入れる大きなワゴンやハンガーを大量に掛けられる丈夫なラックなどの什器、及び、ハンガーの製造を行っています。多くは販売代理店に卸して流通していますが、時代の流れを受けてインターネット販売にも力を入れているところです。インターネットの直販では、主にホテルや病院などのお客様に向けて販売を行っています。病院や介護施設では洗濯物の臭いが気になるという声があり、ペダルで開閉する蓋つきのワゴンも開発して販売しています。こうした商品開発も自社で行い、製造も自社工場で行うことで高品質で機能的な製品をお届けできることが当社の強みです。既製品だけでなく、寸法を変えるなどの特注品も承っています。

A 先代社長の考えのもと、当社はいち早く環境への影響に配慮した事業展開を行ってきました。例えば、クリーニング用のハンガーは、以前はワイヤー製でしたが、ビニールのコーティングがあるため廃棄する際に分別処分しづらいことが問題でした。そのような中、早くからプラスチック製ハンガーを取り扱い、さらに再生PETや紙を材料に使ったハンガーを開発・提案してきました。また、「ecoritani（エコリタニ）委員会」という社内の委員会活動があり、有志によってSDGsの推進を行ってきました。2020年には社としてSDGs宣言しましたが、この先、委員会活動をどう進めていったらよいのか悩んでいるところでした。そんなとき、東京都中小企業振興公社主催のSDGs経営セミナーが目に留まり、参加しました。セミナーで他社の取り組みを聞かせていただいて、当社の取り組みももっと広げていかなくてはいけないと思いましたが、そのためには、委員会のメンバーだけではなく、全社員を巻き込んでいくための目標設定が必要だと思い、「ハンズオン支援」を受けることにしました。

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A 当社は、企業理念「持続可能な未来を支え、共に成長する」のもと、社員全員が持続可能な社会の実現を自分ごとと捉え、取り組めることを目指しています。
主な取組内容としては、広域認定を活用し、認定を受けた複数の排出事業から他社製品を含めたプラスチックハンガーを回収し、再資源化やCO2削減に取り組んでいます。また、地域との協同として、葛飾区「こどもひまわり110番」活動への協力を継続して行っています。ダイバーシティの推進という点では、私たちをはじめ女性スタッフが多く活躍していますし、男性の育児休業取得への努力も続けています。委員会メンバーがeco検定に合格するなど、社員の環境意識の向上にも努めています。

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