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総務・労務・人事担当者向け
＜後半 2時間でマスターする！賃金制度の作り方＞ 超入門！ 中小企業のための賃金制度 ＜前半 知識ゼロからわかる！賃金制度＞ 令和5年6月16日（金） 13：30～15：30 令和5年6月23日（金） 13：30～15：30 ※両日のご受講、または、一日ずつのご受講どちらも可能です。
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| 開催方法 | Zoomによるオンライン開催 |
| 受講料 | 無料 |
| 対象企業 | 都内中小企業の経営者、経営幹部、管理職者、総務・労務・人事実務担当者 ※大企業及びみなし大企業の方のお申し込みはご遠慮ください。 ※賃金について初めて学ぶ方を想定しています。 |
| 募集人数 | 各回 先着40名（先着順） |
| 内 容 | ＜前半 知識ゼロからわかる！賃金制度＞ 「ものごとを学ぶときは、どうやるかよりなぜやるかを先に学べ」スタンフォード大学ビジネ ススクール教授で、経営学の大御所と言われるジェフリー・フェファーの言葉です。 賃金制度作りにとりかかる前に知っておくべき、賃金の基礎知識についてお話しします。 ① 人材活用には成功法則がある ② 生産性を上げるために、賃金制度でできること ③ 賃上げには確実な効果がある ＜後半 2時間でマスターする！賃金制度の作り方＞ 賃金制度の作り方を具体的にお話しします。 賃金規程のサンプルを配布し、それに自社独自の制度をどのように落とし込んでいくかと いう形で話を進めます。 ① これだけは守りたい、賃金制度の鉄則 ② 5分でわかる、基本給表の作り方 ③ 成績で基本給を決める方法 |
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講 師
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神田 靖美 氏
賃金・人事評価コンサルタント 人事評価のコンサルティング会社・リザルト株式会社代表取締役。 証券会社、コンサルティング会社を経て、2010年独立。 中小企業の賃金・評価制度を多数構築。 現在『ＩＴメディアビジネスオンライン・戦略人事の時代』に連載執 筆中。 早稲田大学大学院商学研究科ＭＢＡコース修了。 1961年生まれ。  |
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利用目的
1.当該事業の事務連絡や運営管理・統計分析のために使用します。
2.経営支援・技術支援等各種事業案内やアンケート調査依頼等を行う場合があります。
※上記2を辞退される方は、当該事業担当者までご連絡ください。
第三者への提供（原則として行いませんが、以下により行政機関へ提供する場合があります。）
・目的1 ： 当公社からの行政機関への事業報告
・目的2 ： 行政機関からの各種事業案内、アンケート調査依頼等
・項目 ： 氏名、連絡先等、当該事業申込書記載の内容
・手段 ： 電子データ、プリントアウトした用紙
※目的2を辞退される方は、当該事業担当者までご連絡ください。
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