令和8年度 第3回人財実務セミナー［全4回シリーズ］

人財の宝庫！採用氷河期を乗り越える「シニアの戦力化」マネジメント
～シニアの経験値が人手不足を救う“新しい組織の作り方”～

「若者が採用できないので、シニアをうまく活用したいが、どう扱えばいいかわからない……」
「役職定年者や定年後再雇用者は増えたが、意欲をどう高めてもらえばよいかわからない……」
採用難や法規制を背景に、60代以降のシニア層を「やむを得ず雇用している」状態は、組織にとって大きな機会損失です。彼らを「過去の遺産」ではなく「現役の戦力」に変えるマネジメントが求められています。
本セミナーでは、人材育成の第一人者・前川孝雄氏が登壇。
なぜ日本企業はシニアを活かせないのか、実は人財の宝庫であるシニア市場のリアルを解説し、
採用氷河期を逆手にとる新しい組織の作り方を学びます。

開催内容

講師紹介

前川　孝雄　氏

株式会社FeelWorks　代表取締役

「上司力®」提唱の第一人者。2008年に㈱FeelWorks創業。500社以上の人材育成を支援。
2011年から青山学院大学兼任講師。2017年に㈱働きがい創造研究所設立。
著書は『本物の「上司力」』（大和出版）、『50歳からの逆転キャリア戦略』（PHP研究所）、
『年上の部下とうまくつきあう9つのルール』(ダイヤモンド社)、『人を活かす経営の新常識』『心が動くマネジメント物語』（FeelWorks）等約40冊。

申込方法

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